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薪酬管理,你究竟踩了多少雷?







当时,我国经济正处于长时间的结构转型进程傍边。复杂多变的经济环境和多代际职工的需求多样化,使得我国企业在进行薪酬办理时面临着转型压力。近年来,越来越多的企业开端重视经过人才战略和薪酬组合来树立可以推进长时间增加的激励机制,然后到达招引和保存人才的意图,并以此完成可持续开展。

在这样的环境下,中小企业在人才招引和保存方面竞争力显着低于大中型企业。因而,在改动传统商业模式的一起,企业也需求改动和立异薪酬办理方式......


有查询显现,到2020年,Z凯发app下载代代将到达劳动力总数的20%。对企业而言,这意味着他们有必要为Z代代重塑未来的作业方式而做好预备。

比较于其他代代的职工,“棱角清楚”、“特性张扬”是人们对新生代职工所贴的“标签”。他们愈加珍爱特性化和价值多元化,表现出更多逾越物质的寻求,比方尊重、认可、自我表达和自我完成等更高的要求。因而,Z代代职工对作业的认知有着新的了解,关于薪酬、福利、工作开展较以往也有更高的诉求。除了惯例的薪资之外,Z代代职工愈加重视公司给与“软性”的全面薪酬报答。


本节目由契合我国本乡企业数据需求和收购习气的美世佳薪荟特约播出。美世佳薪荟包含了数千家企业的上百万条薪酬数据,以灵敏定价的本钱优势,旨在满意国内不同职业、不同性质和不同规划企业的多样化数据需求。